各市、县(市、区)文化广电旅游（体育）局、广播电视台（集团），浙江广播电视集团，浙江华数广电网络有限公司，有关广播电视和网络视听单位，省局机关各处室、直属单位：

《浙江省广播电视局关于加强广电人才队伍建设的实施办法》已经局党组同意，现印发给你们。请结合实际，认真贯彻落实。

浙江省广播电视局

2022年12月15日

浙江省广播电视局关于加强广电人才队伍建设的实施办法

为全面贯彻落实人才强省、创新强省首位战略，更好发挥人才在推动广播电视和网络视听行业高质量创新性发展中的重要作用，推动我省广播电视和网络视听人才工作高质量发展，根据《中共浙江省委  浙江省人民政府关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》（浙委发〔2022〕14号）、《浙江省人才发展“十四五”规划》（浙发改规划〔2021〕247号），结合工作实际，提出如下实施办法。

一、总体要求

（一）指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想，深入贯彻党的二十大精神，贯彻落实省第十五次党代会精神，忠实践行“八八战略”、坚决做到“两个维护”、奋力推进“两个先行”，坚持党管人才原则，全面系统准确把握新时代人才强省建设的基本内涵，围绕“高水平推进文化强省建设，打造新时代文化高地”目标，推动广播电视和网络视听行业人才工作实现系统性变革、创新性推进、高质量发展，着力打造适应新时代发展的高素质广播电视和网络视听人才队伍，为打造新时代广播电视和网络视听强省提供坚实的人才支撑和智力支持，为奋力推进“两个先行”贡献更多广电力量。

（二）基本原则

坚持政治标准。把政治标准和政治要求贯穿广播电视和网络视听人才队伍建设的全过程各方面，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的广电人才队伍。坚持塑造变革。保持强烈的变革思维、创新意识，用变革应变化、用破题解难题，不断适应新形势新任务新环境的发展变化，推进人才工作系统性重塑。坚持整体智治。以数字化改革为牵引，依托广电数字化改革应用场景，提高广播电视和网络视听人才工作的整体智治水平。坚持专业引领。健全专业化人才培养、使用、激励机制，完善多层次、专业化人才培养体系，造就一支结构合理、顺应行业高质量发展需要的专业人才队伍。坚持统筹兼顾。借力国家和省重点人才工程、重要人才政策、重大人才平台的辐射带动作用，统筹推进广电高层次人才和创新型、应用型、技能型人才培养，完善广电人才门类。

（三）目标任务

通过努力奋斗，进一步构建与我省经济社会发展和文化高地建设相适应的广播电视和网络视听人才工作体系，培养造就一支规模适度、结构合理、门类齐全、符合发展需要的广播电视和网络视听人才队伍，人才供需配置更加科学，能力素质明显提升，人才结构不断优化，发展环境持续改善，职业吸引力明显增强，实现人才工作与行业发展相互促进、相得益彰。到2025年，推动全省广电行业新增宣传文化系统“五个一批”领军人才30名左右、青年英才50名左右，培育后备人才300名左右。

二、主要任务

（一）加大人才培训力度。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，突出政治引领，增强政治素质，提升政治能力。把马克思主义新闻观、文艺观教育贯穿广播电视和网络视听人才队伍培训全过程。每年制定行业人才培训计划，重点培养新闻宣传、文艺创作、国际传播、科技研发和运营管理等领域的全媒体优秀人才。坚持“走出去”与“引进来”相结合，邀请业界高水平专家授课，拓宽人才队伍的视野和思维。更好发挥行业协会在人才培训中的作用。到2025年，争取每年举办各类人才培训班20期2000人次以上。

（二）建好国家级行业人才培养培训基地。加强与国家广电总局研修学院合作，依托在浙江设立的全国广播电视和网络视听行业人才教育培养培训基地，共建人才教育培养机构、共办高端人才培训项目、共研人才发展模式机制，打造优质培训品牌。加强与总局及相关高等院校对接，利用各种资源组织开展各类型各层次人才培训班。

（三）加强领军人才和青年人才培养。在国家广电总局的指导下，做好我省广播电视和网络视听行业领军人才工程和青年创新人才工程的推荐选拔工作。遴选一批广播电视和网络视听行业中已崭露头角、发展潜力大的青年创新人才，建立一支政治强、业务精的行业领军人才后备军，培养造就一批造诣高深、成就突出、影响广泛的广播电视和网络视听行业杰出人才。支持浙江广电集团实施“领跑者计划”“青雁计划”“蔚蓝金声计划”等，打造媒体青年人才工作品牌。到2025年，争取每年新增领军人才10名、青年人才20名左右。

（四）加大职业技术能手培育力度。依托国家广播电视职业技能大赛，每年举办全省广播电视职业技能竞赛，并将赛事范围从广电科技领域逐步向新闻、播音、主持人、艺术、工程、网络视听等专业技术领域拓展，全面提高我省广播电视和网络视听专业技术水平。对符合条件的职业技能竞赛优胜者，优先推荐申报“五一劳动奖章”“浙江金蓝领”“工匠”等称号。到2025年，争取每年推荐一批技能人才申报“浙江金蓝领”等称号。探索完善播音员主持人队伍管理的相关配套措施，落实相关扶持政策，全面加强播音员主持人队伍建设，培养一批德艺双馨的名播音员、名主持人。

（五）加强行业继续教育工作。充分利用继续教育基地、教育培训机构和远程教育等资源，开展线上线下融合、形式内容多样的继续教育活动。定期选拔优秀专业技术人才到先进地区、高等学校、职业院校等进修。完善适合新时代媒体融合发展的继续教育学习成效管理和激励制度。确保全省广播电视专业技术人才每人每年参加继续教育时间累计达到90学时以上。

（六）实施“人才智配”工程。适应数字化改革要求，搭建上下贯通、内外联动、多跨协同的专业技术人员继续教育培训应用场景和行业人才共享应用场景，打造“人才智配”模块，构建全行业广电人才信息库，实现行业人才培养培训全流程精准调控和闭环管理，更好服务广电全产业链发展格局。

（七）深化“新光人才”计划。继续实施和深化省宣传文化系统“五个一批”人才培育项目之文艺人才孵化项目·“新光人才”。目前第二批“新光人才”计划从2021年至2023年，重点培养20名电视剧、电视动画片、纪录片和网络视听青年编导等创作人才。到2025年，实施第三批“新光人才”计划，再培养20名左右“新光人才”，并在专业范围、投入资金上加大力度，建设有梯度、上下承接、左右协同的人才培育体系。

（八）完善职称评审评价体系。根据广播电视和网络视听工作专业性、技术性强的特点，修订完善广电行业职称评价条件和量化标准，做好播音、广播电视新闻、艺术、工程技术等4个专业的专业技术职务任职资格评审工作。加强对新晋高、中级专业技术职务的广播电视和网络视听专业技术人才的专项培训。

（九）加强新兴从业人员管理。加强网络视听新媒体新业态从业人员的研究和管理，研究网络视听从业人员职业资格制度，加强对互联网营销师、全媒体运营师等新兴职业从业人员及广播电视和网络视听经纪人的引导，规范从业队伍和从业秩序。指导相关机构平台严格落实对网络主播管理的主体责任，对照《网络主播行为规范》建立健全内部制度规范，加强教育引导和监督管理。到2025年，基本形成具有浙江特色的网络视听从业人员管理评价体系。

三、保障措施

（一）加强党建引领。全面加强广电系统党的建设，发挥好广电系统思想政治优势和组织优势，发挥好广电系统各级党组织凝心聚力作用，发挥好基层党组织战斗堡垒作用，以党建引领推进人才队伍建设。坚持理论学习与业务学习相结合，努力培养造就政治过硬、本领高强，让党和人民信赖的新时代广播电视和网络视听工作者。

（二）加强组织领导。各地各部门要进一步压实党管人才工作责任，加强组织领导，健全政策机制，研究确定符合新形势下人才发展的战略布局。各级广电行政管理部门要努力争取当地宣传部、发改、财政、人社、文旅等部门的资金和政策支持，形成工作合力，为人才高质量健康发展创造良好环境。

（三）加强保障激励。完善人才培养机制，把人才培养经费列入年度预算，系统化制定人才培养计划。定期选派基层骨干人才到上级平台挂职、跟班学习，提升实操水平。优化广电行业人才激励制度，加大先进典型宣传力度，涵养形成人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才的良好生态。