安吉新闻集团400多名在职职工干部中，女职工就占了180 名，她们在各个岗位上发挥作用，出色完成各项新闻报道任务，制作了一批时效性强、影响力大的重点报道和节目。女新闻工作者是安吉发展的参与者、推动者和建设者。由于她们的参与，新闻事业才更加绚烂多彩，知识妇女的价值有了体现。安吉的发展离不开她们的辛勤付出。
　　一、县级女新闻工作者存在问题分析
　　1、队伍年龄年轻化
在年龄结构方面，新鲜“血液”注入，整个采编队伍年轻化，朝气蓬勃，工作热情高，但是还有些新人有学历没有阅历，有理论没有实践经验，现在还属于培养期。加上安吉地域文化的局限，大多数是半路出家，边做边学边摸索。同时新闻人才流动快，急需既懂新闻又懂经营管理的复合型人才以及新媒体人才。
　　２、家庭与事业兼顾两难
　　女新闻工作者一旦结婚就多了琐碎家务。有孩子后，肩上负担加重。家庭事务要占用她们部分时间和精力。尽管她们在工作上，并没有比男记者逊色，但是要想做出和男性同业者一样的成绩，要兼顾好家庭与事业，往往需要付出更多努力和辛苦。
　　3、工作压力大
　　新闻工作是一个需要责任感的职业，业内有这么一句话：苦并快乐着。因为职业之故，县城新闻工作者工作量比较重,几乎每天都要出稿件。有时可能一天都呆在机房里，面对各种机器的辐射，辛苦编辑复杂的视频，整天盯着各种各样的监视器，一帧一帧的完成画面，工作量非常大。
　　常年上夜班、睡眠不足、生活没有规律等对媒体人来说早已习以为常，手机永远是24小时开着。特别是日报记者，随时处在待发状态，哪里有新闻，哪里有事件发生，哪里就有记者们的身影，冲在采访第一线采写报道。
　　二、女新闻工作者的特色和优势
　　由于女记者本身的努力和修养，采访能力被许多人所认可，采访范围逐渐扩大，而且丝毫不比男记者逊色。跑政治、经济、农业、乡镇等等，女记者都很活跃。
　　在采访过程中，女记者容易接近被采访者，达到采访目的；而且文笔细腻，注意细节描写；妇女有关家政，美术，音乐等评论、纪事及文学类作品，为男记者不及。女媒体工作者以女性独特的视角来观察、思考、采访、报道，更多地关注弱势群体，关注女性话题，为女性发出更多声音，为她们解决实际困难。
　　三、为女新闻工作者打造成才平台
　　如何使女新闻工作者脱颖而出，为女新闻工作者打造成才平台，笔者认为应做好以下几个方面的工作：
　　1、加强女新闻工作者的政治理论和业务学习
　　通过宣传、学习、培训和形式多样的文体活动，持续不断地对女干部职工进行教育熏陶，使她们认知、认同和接受本单位的核心价值观念和理念，自觉践行行业精神，并养成良好的自律意识和行为习惯。保持积极向上的精神状态，营造培养“积极、乐观、奋进、和谐”的文化氛围。着力培育出建立一支业务素质高、经营水平好、综合能力强的女新闻从业人员和经营管理人才队伍。
　　利用宣传阵地发挥作用，宣传从各条战线上涌现出来的优秀妇女典型，以激励更多的人来学先进，使更多的女性懂得自尊，自爱，自强，自立。召开女工工作会议和女职工座谈会的形式，听取女工对单位事业的发展和妇女工作的建议，教育全体女职工以自强、自信、积极向上的心态去做好各项工作，勇敢接受各种挑战。加强女新闻工作者对《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》的学习，增强她们依法维护自身合法权益的法制观念。
　　2、为女新闻工作者成长提供倾心服务
　　要为女新闻工作者成才创造良好条件。注重发挥好她们的特长，发现人才、挖掘人才、培养人才。以派记者到县两办、宣传部、乡镇等单位挂职培训，开展学习交流、读书沙龙、业务讲座等形式，为女新闻工作者的交流沟通与成长成才提供倾心服务，全面提升素质。
　　3、帮助女新闻工作者处理好家庭与事业的关系
　　家庭因素对女新闻工作者在岗位成才过程中起相当大的作用，由于新闻工作的特殊性，很多女记者要到外面采访拍片，有时要加班到深夜。要深化思想道德教育，不但注重职业道德教育，还要开展家庭美德教育，使夫妻双方事业上相互支持，相互帮助，家务事共同承担，使夫妻双方都能做到家庭事业两不误。单位妇委会除关心女新闻工作者工作，还要关心她们生活,把她们的冷暖放在心上。使女新闻工作者更加敬业爱岗，投身新闻事业，立足岗位建功立业，不懈追求中实现自我人生价值。