思想政治工作是单位持续快速发展的活力之源，也是单位深化改革、转型升级的精神动力和思想保证。随着社会的发展，“90后”员工已登上了社会的舞台，参加了工作。以笔者所在的浙江广电集团为例，从2013年开始，每年都会招聘80名左右应届大学毕业生，都是90后年轻员工。在推进集团科学发展的征程中，他们正渐渐成长为一支朝气蓬勃、实干拼搏的新生力量。无论是在新闻采访、市场营销的一线，还是在技术攻关、项目建设的前沿，到处都活跃着90后员工顽强拼搏、无私奉献的身影，留下他们开拓创新、拼搏奉献的足迹。作为充满朝气、富有活力、创造未来、大有作为的新一代，“90后”员工的思想状态、心理素质，与事业发展紧紧联系在一起。如何做好他们的思想政治工作，使他们适应改革与发展，充分发挥生力军作用，进一步提升向心力和凝聚力，则显得尤为重要。
　　一、“90后”员工的成长背景
　　“90后”是指1990年以后至2000年之间出生的所有中国公民。“90后”出生时改革开放已经显现出明显成效，家庭环境普遍优越，同时也是中国信息飞速发展的年代，所以“90后”可以说是信息时代的优先体验者。由于中国计划生育政策的影响，“90后”大多为独生子女，市场经济的法则、竞争机制的激烈、机会资源的有限，以及全球化的浪潮变得更加具体和真切，无疑将使“90后”不仅更加理性、务实，而且更加开放、自信。由于时代的发展和变化，“90后”的思想与理念与老一辈中国人有很大的不同。虽然社会上不乏对“90后”的批评，但“90后”作为“富有朝气，勇于担当的一代”的社会形象也渐渐得到了许多人的认可。
　　二、“90后”员工的思想特点
　　只有清晰地把握新形势下“90后”员工的思想状况和动态，才能有针对性地改进和加强“90后”员工思想教育工作。就笔者从事组织员工作的实践经验来看，新时期“90后”员工尤其是广播电视“90后”员工的思想呈现出以下几个特点：
　　（一）求知欲强，但对政治理论学习缺乏热情。随着经济的快速发展及改革步伐的加快，“90后”员工更加渴望学习与提升与自身能力相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现。但是对于政治理论的学习则不够积极。他们认为政治理论比较抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。
　　（二）注重参与，但易出现盲目性和缺乏理性。“90后”员工的参与意识很强，期望得到他人的认可，注重公平和平等；同时对社会不良风气等问题比较反感，对消除不合理现象热情高。但是往往怀着满腔热血，做事容易冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。比如对一些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理。
　　（三）追求自我，但团队协作意识和约束力较弱。“90后”员工的自我观念比较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现；他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，常常表现为各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，团队合作意识不够强。一些“90后”员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得去，不求过得硬，自我约束力较差。
　　（四）市场经济观念强，但主人公意识不够强。“90后”员工受教育程度比较高，但因工作初期资历较浅，收入相对偏低，加之对“90后”员工的激励措施还有待完善加强等容易导致“90后”员工丧失工作热情，使之产生心理上的不平衡。从而导致一部分“90后”员工的主人公意识较差，对单位的认同感不是很高。有的“90后”员工对自己所供职的单位抱着做一天和尚敲一天钟的想法，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋生的手段，而不是事业的平台。其忠诚度不高，对个人和单位的发展都是不利的。
　　综上所述，“90后”员工所展现的个性化、类别化特点和需求，使得对其开展思想教育的内容、形式也更加“复杂化、多样化”，需要因材施教、有的放矢。
　　三、加强对“90后”员工思想政治工作的建议
　　当然，在广播电视工作中，“90后”员工队伍结构多样，人员综合素质不一，文化程度不同，工作表现也因人而异。有的积极向上、努力进取，有的消极落后、安于现状等等，这些既存在个体的主观原因，也有单位方面的客观原因。从用人单位角度来说，我们可以通过以下几个方面来加强新时期“90后”员工思想政治工作。
　　（一）广开渠道，倾听心声
　　要做好“90后”员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法莫过于将年轻人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中，我们可以通过以下几种形式来了解员工的心声：1.通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。2.定期或不定期地与年轻人谈心，对“90后”员工的建议和做法表示认可和赞扬，并关心他们的生活与了解工作实际困难，令他们深深感受到组织对他们的关爱。集团坚持多年的谈心谈话工作就取得了较为明显的成效。3.利用微信、QQ等新媒体工具，用这些年轻人熟悉的方式，多渠道地开展与年轻人的交流、沟通。
　　（二）转变方式，寓教于乐
　　根据“90后”员工的思想特点，围绕单位中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。不妨打破枯燥乏味的说教，迎合青年的口味，开拓一些新形式，如通过开展自拍工作情况短片评比比赛；在年青人中发掘奋发向上的榜样、典型加以宣传；引入读报评论时事的做法等等，培养他们的创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活。可以结合新时期青年迫切要求成长进步的需求，开展青年读书活动、岗位成才活动、比武练兵活动等，搭建平台，建立机制，助推成长成才。同时，可从青年自我价值实现要求出发，因势利导地开展“青年职业生涯设计”、“互动式学习交流”等活动，使思想政治工作更加生动有形、具体实在，为年轻人所喜闻乐见，从而收到良好的教育效果。
　　（三）营造氛围，倡导上进
　　古人云“近朱者赤，近墨者黑”，一种良好的工作氛围对职工的思想状态起着至关重要的影响作用。积极、快乐、向上的工作氛围使人精神焕发、斗志蓬勃，工作效率倍增；相反，消极、悲观、拖拉的工作氛围会使人低迷颓废、意志低沉，工作效率低下。当然，氛围的营造，不能单凭个人的努力，而是需要集体的支持和配合。在实际工作中，可以通过年轻人喜闻乐见的文体活动、文化活动来激发工作状态，比如开展羽毛球、网球、爬山、象棋、书画等一系列活动，来丰富员工的业余文化生活，增强全员的凝聚力，从而营造一种和谐的工作环境，提高员工的工作积极性。另外，可以定期组织“90后”员工进行野外拓展训练，通过这种方式，既满足了“90后”员工集体归属感的需要，又能焕发年轻人的活力和激情，使得思想政治教育能灵活地贯穿到工作之余，起到事半功倍的成效。
　　（四）彰显个性，创造舞台
　　“90后”员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，可鼓励他们创造性地为单位开展工作，通过工作创新而为单位创造效益。可根据“90后”员工不满足于现状的特点，鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。近年来，集团一直把培养年轻人才作为紧迫任务，有计划安排年轻骨干到新闻宣传的主战场、经营创收的第一线、服务群众的最前沿去经受锻炼，取得了很好的效果。当然，在彰显个性的同时，也需要教育引导年轻员工，个人价值的实现是建立在为单位作贡献的基础上。
　　当前，广播电视正迎来风云际会、跨越升级的高速发展期，这是时代赋予青年人的光荣使命，也是青年人成长成才、创业创新的广阔舞台。在事业快速发展过程中，我们要用心研究和分析“90后”员工思想政治工作中的新情况与新问题，积极探索创新“90后”员工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，用心做好“90后”员工的思想政治工作，从而让“90后”员工切身感受到单位对他们的关心和期望，促使他们坚定理想信念、勤于学习思考、勇于开拓创新，更好投身广播电视事业，不断书写壮丽青春，实现人生价值。