2018年是改革开放40年，八八战略15年，贯彻十九大精神开局之年。浙江是中国革命红船启航地，改革开放先行地，习近平新时代中国特色社会主义思想重要萌发地。以此为站位,围绕主题主线，我们做了两部专题片、两个理论节目、一批相关专栏。两部专题片打破了一年一部的惯例，从策划到播出，每一部用了三个月时间。7月推出三集政论片《八八战略15年》，运用了大量习近平总书记在浙江工作时的珍贵视频资料，展现了一位领袖对时势的高瞻远瞩、对发展的责任担当、对人民的赤子之情。12月推出三集纪实性专题片《弄潮——改革开放40年的浙江故事》，聚焦经济发展，通过一个个生动的故事，展示40年里的浙江现象、浙江经验、浙江启示。两个理论节目分别是6集《乡村振兴战略大家谈》，3月在央视新闻频道播出；11集《中国共产党为什么能第三季 激荡——改革开放40年的浙江实践》，12月播出。4部大片充分体现了头部卫视在新闻领域的站位和水准。围绕主题主线的专栏开设了8个，分布于《浙江新闻联播》《今日评说》《新闻深一度》等主要栏目，130多篇高密度报道营造浓厚氛围。
　　总体来看，围绕主题主线，我们的各类报道达到了领导喝彩、浓墨重彩、创新出彩、融合精彩的“四彩”效果，交出了一张满意的答卷。
　　2018年还是个“大会年”，“省两会”“全国两会”、世界互联网大会、中国国际进口博览会（上海）、联合国世界地理信息大会、枫桥经验55周年大会等等，我们都圆满完成报道任务。
　　日常节目方面，我们主要做了这些事。《浙江新闻联播》重点打造头条工程，其中重要时政头条实行“1+1”配发模式，进一步开发时政资源；非时政头条以及重点报道推行故事化叙事策略，以走基层蹲点形态、讲故事手法聚焦中心工作。按照华总的要求，实施了消灭“无头条县”计划，就在12月23日上周日，最后一个“无头条县”嵊泗上了联播头条。《今日聚焦》拓展选题范围，突破治水、拆违题材狭窄单一的束缚，进一步提升监督类栏目推动社会进步的价值，多次受到省委书记车俊批示肯定。《今日评说》秉持不断创新理念，在理论节目、户外评论上加大分量、继续深耕，今年获得了中国新闻名专栏。《新闻深一度》向人物报道方向改版，重点打造《周末面孔》，成为水准上乘、风格鲜明的特色专栏。
　　新媒体方面，从4月开始，新闻中心运营的中国蓝新闻公众号启动成长计划，融合传播取得显著成效。短短两个多月，粉丝数从一万多增长到30万，阅读量从几十、几百增长到100000+爆款不断出现。目前为止，100000+共67个。尤其难得的是，大多数爆款是时政和主题报道，表现出了主流媒体引导舆论的能力水平。同时，新媒体产品的创意、创优也大幅提高，多次获得各类奖项。
　　以上是简单梳理一下2018年做了什么，接下来简单介绍一下我们怎么做的。
　　 年初，我们提出“电视端迈向高质量，移动端打开新空间”的目标，这句话的背后指向两个关键词：内容和传播。好内容+好传播，这是媒体价值的核心，是争夺话语权的根本，也是为吕总提出打造的“六位一体”新型媒体集团承担起自己的责任和使命。
　　 目标要高，落地要实，难就难在落地。我们主要抓两件事：机制和人。目前围绕高质量，实行四大机制——大编辑部运作机制（打通各部门、各栏目的藩篱，一盘棋统筹）、策划执行一体化机制（从策划、生产到播出、传播，环环相扣，每个环节都要扣好）、融合传播运行机制（涵盖流程、生产、审核、用户、渠道、活动、创优、联络、奖惩等各方面）、头条工程（频道一年拨款50万重奖高质量头条，打造联播头条品牌），四大机制以全链条思维构建新闻生态圈，迈向高质量发展。
　　有了机制仍旧面临一个问题，怎么执行到位？答案是靠人。那么人怎么成长起来、厉害起来？扎硬寨，打呆仗，把个人的进步与新闻事业的推进紧紧结合起来——这是我们提出的解决方案。不要去想一招制敌万事大吉，不要去想灵光一闪君临天下，我们需要的是笨功夫，扎扎实实做事，点点滴滴进步，这样的进步才是真实可靠的。
　　具体来说，我们主要抓三种人。
　　第一种人是干部，明晰干部定位，统一责权利——责在哪里、权有多少、利从何来？知道自己该干什么、主要干什么、不该干什么，知道自己往什么方向发力。我们要求干部以“跟我上”的姿态带领队伍冲锋陷阵，而不是“给我上”；我们要求干部全程盯、盯全程，时刻保持通话；我们要求干部具体抓、抓具体，把每一件事都抓出效果。
　　第二种人是骨干，干部职数是有限的，不是每位出色的员工都能得到提拔，一个媒体的支撑更需要名记者、名编辑、名摄像、名主播、名工程师等一流业务人才。地位、待遇、荣誉、机会，一切资源向骨干倾斜，让骨干挑起大梁，让骨干声名鹊起。比如现在经常接到电话，当地主要领导、宣传部、电视台点名杨川源去拍片，新闻中心可能培养不了网红，但可以培养“主题红”“蹲点红”。因为走基层太多，杨川源已经从媒体女白领向乡镇女干部的气质加速靠拢。
　　第三种人是年轻人，一定要信任年轻人，一定要给年轻人机会，这是长远之计，也是一个媒体的板凳深度。没经验缺能力效率低，这些都不是事儿，只要有态度肯干事不怕苦，就扔到熔炉里去炼。我们的大项目、重点专栏、重点报道，都活跃着年轻人的身影。比如专题片《弄潮》，参与的85后5人、90后4人；《周末面孔》的主力记者中，90后8人，占比三分之二。年轻人精力旺盛，想法多，为节目注入一股股勃勃生机。
　　此外，新闻中心每年进行2轮内部岗位流动，个人意愿、部门需求、中心通盘考虑相结合，流水不腐户枢不蠹，只要你想锻炼、想提高、想找到自己的价值，我们给机会、给土壤，让有追求的人和整个团队一起成长。